近年来，市水利和湖泊局将人才队伍建设作为重要任务，以党建引领、技能培训为抓手，不断激发干部履职尽责的积极性、主动性和创造性，扎实开展水利人才教育培训工作，全力打造了水利高技能人才“孵化器”——天门水利技能人才工作室，为天门市水利工作高质量发展提供了坚实人才支撑。

简介：天门水利技能人才工作室

该工作室由市水旱灾害防御中心业务骨干为班底组建而成，依托市水旱灾害防御中心和市抗旱排涝服务队开展各项工作。工作室成员具备丰富专业知识和工种运行管理、维护检修等工作经验，在泵站改造与检修、运行与管理、维护与保养等工作中发挥了积极作用，工作室在技能攻关、技术传授、人才培养等方面进行了有效探索和实践。

重点：创新是第一动力

工作室始终坚持把创新摆在突出位置，近年来，紧跟技术潮流，打破创新发展瓶颈，担当技术攻关先锋，积极进行技术革新，发表了多篇技术论文。

工作室分批次购置了最新规程规范、泵站和水闸运行管理技术图书100余册，为职工开展课题研究、钻研新技术提供了工具资料。

特点：人才是第一资源

为落实人才强市战略，市水利和湖泊局加强人才教育培训力度，引导干部苦练内功，把学习培训作为干部成才的“加油站”。

工作室因势施策、靶向发力，因地制宜开展多种形式的技艺传承，通过“师带徒”“传帮带”等方式传授技能，多渠道、分层级加快培养泵站运行工等高技能人才，形成“雁阵型”技能人才队伍。

工作室将理论教学、模拟教学、实践操训全方位结合，以泵站安全运行维护、巡查、检修作为主要培训内容，以《泵站技术规范》为标准，结合工作实际，集中开展了全市泵站运行技术培训，成功举办两期培训班，培训人次达200余人，实现了工作和学习的有机结合，确保培训不中断、业务不停学，促进了干部综合素质的全面提升。

下一步，市水利和湖泊局将继续认真学习贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕水利事业发展需要，以高技能人才培养为重点，走好人才之路。一是加强技术创新能力建设，发挥人才优势，跟踪技术发展动态，攻克技术难题。二是以赛促学砺精兵，着力选拔人才参加全省水利人才技能大赛，拓展人才视野，夯实技能本领，做到“以赛促学、以学促行、以行促优”。三是完善技能实训体系，打通培训机构联系通道，与省水利人才中心对接，拓宽平台深化培训，实现培训资源共建共享，为干部成才营造良好环境。